Bài toán chiến thuật của Amorim

Trong bối cảnh Manchester United đang loay hoay tìm kiếm sự ổn định, hệ thống chiến thuật của tân huấn luyện viên Ruben Amorim đang đứng trước những thách thức không nhỏ. Điểm yếu nổi bật nhất trong cách xây dựng đội hình của chiến lược gia người Bồ Đào Nha là việc thường xuyên bố trí năm cầu thủ hậu vệ – một lựa chọn đang làm giảm đáng kể tính linh hoạt trong lối chơi của “Quỷ đỏ”.

Amorim xuống tay, MU thải loại 12 cầu thủ — Bài toán chiến thuật của Amorim

Mục lục

Sự cứng nhắc trong hệ thống phòng ngự

Khi Amorim triển khai đội hình với năm hậu vệ, Manchester United dường như bị khóa chặt trong một khuôn mẫu phòng ngự cứng nhắc: ba trung vệ kết hợp với hai hậu vệ biên. Trong nhiều tình huống, đội hình này thậm chí còn bị kéo dãn thành một hàng phòng ngự gồm bảy người – một điểm yếu chiến thuật rõ ràng làm trầm trọng thêm khó khăn của United trong việc chuyển bóng lên phía trước.

Sự thiếu liên kết giữa các tuyến khiến Manchester United gặp khó khăn trong việc giữ quyền kiểm soát bóng ở phần sân đối phương. Hệ quả tất yếu là đội bóng liên tục bị đẩy lùi về phần sân nhà, tạo áp lực không đáng có lên hàng phòng ngự.

Vấn đề nhân sự hay hệ thống?

Tuy nhiên, thực tế cho thấy đây không hoàn toàn là vấn đề về sơ đồ chiến thuật mà chủ yếu xuất phát từ cách lựa chọn và bố trí nhân sự. Khi được vận hành đúng cách, hệ thống của Amorim hoàn toàn có khả năng tạo ra sự linh hoạt, thể hiện qua việc chuyển đổi giữa hàng thủ ba người và bốn người tùy theo tình huống – tương tự như cách các đội bóng hàng đầu khác đang áp dụng.

Mấu chốt của vấn đề nằm ở cách tổ chức và yêu cầu cụ thể dành cho từng vị trí trong đội hình. Dù việc đề xuất thay đổi khi hệ thống đang gặp khó khăn là điều dễ hiểu, nhưng câu hỏi then chốt vẫn là: “Nếu hệ thống hiện tại không phát huy hết tiềm năng của các cầu thủ, vậy hệ thống nào sẽ làm được điều đó?”

Bài học từ những chiến lược gia hàng đầu

Lịch sử bóng đá Anh chứng kiến nhiều huấn luyện viên xuất sắc đi qua giai đoạn thăng trầm tương tự. Arsene Wenger từng tạo ra cuộc cách mạng khi mới đến Premier League, nhưng lại bị chỉ trích vì sự cứng nhắc trong những năm cuối tại Arsenal. Jose Mourinho – người từng là biểu tượng của sự đổi mới vào giữa những năm 2000, không còn duy trì được vị thế đó khi đến Manchester United.

Trong bối cảnh Manchester United luôn có xu hướng so sánh mọi huấn luyện viên với huyền thoại Sir Alex Ferguson, điều quan trọng cần nhớ là: Fergie không duy trì được đỉnh cao nhờ vào chiến thuật vượt trội, mà chính là khả năng liên tục thích nghi và đổi mới để luôn đi đầu.

Bài học về sự thích nghi

Những ví dụ sống động về sự thích nghi có thể thấy qua các đội bóng hàng đầu hiện nay. Manchester City của Pep Guardiola khi giành cú ăn ba đã khác biệt đáng kể so với đội hình hai năm trước đó, và hoàn toàn khác với đội bóng giành 100 điểm ở mùa giải 2017/18. Tương tự, Liverpool dưới thời Jurgen Klopp đã trải qua nhiều biến đổi chiến thuật so với đội hình từng vào hai trận chung kết Champions League liên tiếp vào cuối thập kỷ trước.

Điểm chung của các huấn luyện viên hàng đầu là họ luôn duy trì những nguyên tắc cốt lõi trong triết lý bóng đá, nhưng không ngừng điều chỉnh cách thức thực hiện để đạt được mục tiêu cuối cùng. Đây chính là bài học quý giá cho Ruben Amorim trong giai đoạn hiện tại.

Thách thức thực sự

Thách thức lớn nhất đối với Amorim không phải là cứu vãn mùa giải hiện tại, mà là chứng minh bản thân không phải là một huấn luyện viên “một chiều” với chỉ một ý tưởng chiến thuật duy nhất. Ông cần thể hiện khả năng thích nghi và đổi mới – yếu tố then chốt quyết định liệu ông có thể đưa Manchester United trở lại đỉnh cao hay không.

Như lịch sử đã chứng minh, những huấn luyện viên không có khả năng thích nghi sẽ khó lòng tồn tại lâu dài trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của bóng đá đỉnh cao, đặc biệt là tại một đội bóng có truyền thống và kỳ vọng lớn như Manchester United.

Nguồn tin: Bongdako

Từ khóa: